Mentoring · Coaching You for Business
L'esperienza delle tue persone
diventa il motore della loro crescita
Progettiamo programmi di mentoring interno con metodo, secondo gli standard internazionali EMCC e ISMCP — strutturati, sostenibili e misurabili. Dalla progettazione all'avvio fino alla valutazione.
→ ParliamoneScarica la brochureA chi si rivolge
Un programma su misura per chi vuole far crescere le persone
Lavoriamo con organizzazioni pubbliche e private, e con il mondo universitario, per costruire o rilanciare programmi di mentoring strutturati e sostenibili.
Organizzazioni pubbliche e private
Imprese, enti e pubbliche amministrazioni che vogliono avviare o rilanciare un programma di mentoring strutturato.
Direzioni HR e People
Chi guida lo sviluppo delle persone e cerca metodo, strumenti e accompagnamento per renderlo efficace.
Università e business school
Atenei che vogliono far crescere la community degli Alumni e accompagnare laureandi e neolaureati nel passaggio dallo studio al lavoro.
Organizzazioni con un programma già attivo
Chi ha un programma che non sta dando i risultati attesi e vuole capirne le fragilità e portarlo a un livello superiore.
Aziende che vogliono valorizzare il sapere interno
Realtà che vogliono trasmettere l'esperienza già presente in casa e trattenere i talenti e le persone chiave.
Sponsor e Programme Manager
Chi è responsabile del programma e cerca un partner metodologico per progettarlo, gestirlo e valutarlo.
A cosa serve il mentoring
Uno strumento concreto per far crescere persone e organizzazione
Il mentoring non è un'iniziativa generica: risponde a bisogni precisi. Ecco dove genera più valore nelle organizzazioni.
Inserimento dei nuovi assunti
Un onboarding più rapido, accompagnato e meno solitario.
Sviluppo di talenti e alti potenziali
Accelerare la crescita delle persone chiave e valorizzarle.
Leadership e neo-manager
Sostenere chi assume nuove responsabilità di guida.
Trasferimento del sapere
Trattenere conoscenza ed esperienza prima che escano dall'azienda.
Diffusione della cultura aziendale
Trasmettere valori, linguaggio e modi di lavorare alle nuove generazioni.
Passaggi di ruolo e transizioni
Accompagnare i momenti di cambiamento e di carriera.
Inclusione e valorizzazione delle diversità
Offrire sostegno mirato a chi ne ha più bisogno.
Ponte studio-lavoro e community Alumni
Per le università: accompagnare i neolaureati e far crescere la rete degli Alumni.
Perché serve metodo
Spesso il problema non è il mentoring, ma come è stato avviato
Molti programmi nascono in fretta: coppie formate sulla base della disponibilità, nessun orientamento strutturato, una formazione ridotta a poche indicazioni via mail. Dopo qualche mese metà delle coppie non si incontra più, alcuni mentor si sentono soli e, quando lo sponsor chiede i risultati, non c'è nulla di concreto da mostrare.
«Il mentoring non funziona da noi.»
È la conclusione più comune — ed è sbagliata. Il mentoring funziona: ma richiede struttura, intenzione e gestione professionale. È esattamente ciò che portiamo.
Come costruiamo il programma
Dalla progettazione alla valutazione, in 7 passi
Ti affianchiamo nell'intero ciclo di vita del programma — progettazione, implementazione e valutazione — con un percorso strutturato e ripetibile.
Il metodo è ancorato ai framework EMCC e ispirato agli standard internazionali ISMCP, il benchmark per la qualità dei programmi di mentoring e coaching.
Scopo e progettazione
Perché il programma esiste, per chi e cosa deve produrre; struttura, regole e ruoli.
Identificare mentor e mentee
Le persone giuste, con le motivazioni giuste, nel momento giusto del loro percorso.
Orientamento congiunto
Ruoli, aspettative e accordi di riservatezza chiariti prima di partire.
Matching
Coppie costruite su aree di sviluppo, stili e contesto, con verifica e re-matching.
Formazione e strumenti
Preparazione di mentor e mentee, materiali e tracce per le sessioni.
Implementazione
Le coppie lavorano; monitoraggio, supporto e gestione tempestiva delle criticità.
Valutazione e monitoraggio
Dati su relazioni, progressi e impatto, per rendicontare e migliorare nel tempo.
Parti da zero o hai già un programma avviato? I 7 passi funzionano in entrambi i casi: per chi costruisce da capo e per chi vuole capire perché un programma esistente non rende — intervenendo in modo mirato, senza disperdere ciò che già funziona.
Il nostro metodo
Un percorso circolare, non lineare
Non consegniamo un programma e ce ne andiamo. Lavoriamo per fasi che si alimentano a vicenda: misuriamo, restituiamo e adattiamo l'intervento insieme a te.
01
Analisi e restituzione
Ascoltiamo il contesto e restituiamo una lettura chiara di situazione, obiettivi e fragilità del programma.
02
Progetto e intervento
Definiamo insieme il disegno del programma e il piano di lavoro, calibrati sulle tue esigenze.
03
Erogazione del servizio
Progettisti, formatori e Programme Manager con qualifiche internazionali EMCC accompagnano l'avvio.
04
Confronto e monitoraggio
Misuriamo i risultati con te, con report periodici, e adattiamo l'intervento quando serve.
Un processo che ricomincia e migliora, edizione dopo edizione.
Benefici
Valore per le persone e per l'organizzazione
Per le persone
Mentee con obiettivi chiari e una crescita accompagnata passo dopo passo.
Mentor preparati e valorizzati nel loro ruolo, con metodo ed etica.
Relazioni che durano nel tempo, fondate su fiducia e confini chiari.
Apprendimento bidirezionale: mentor e mentee imparano insieme — anche chi guida cresce nella relazione.
Per l'organizzazione
Un programma sostenibile, replicabile e capace di migliorarsi nel tempo.
Più engagement e retention delle persone chiave e del sapere interno.
Risultati misurabili, con dati per dialogare con gli sponsor (anche in ottica ROI).
Miglioramento continuo, non un avvio una tantum.
Formato
Un intervento su misura, in presenza e online
Non esiste un programma uguale all'altro: definiamo durata, ampiezza e modalità insieme a te, in base allo scopo e alle persone coinvolte.
Formato
Progetto su misura, costruito sul contesto della tua organizzazione.
Durata
Variabile, in base allo scopo e alla popolazione coinvolta.
Avvio
Possibile come progetto pilota, progettato fin da subito per scalare.
Modalità
In presenza e/o online, secondo le esigenze.
Cosa include
Analisi, progettazione, formazione di mentor e mentee e impianto di valutazione.
Strumenti e supporto
Affiancamento al Programme Manager interno e scelta del software dedicato.
Perché Coaching You
Metodo, qualifiche internazionali ed etica professionale
Professionisti formati da noi
Selezionati con criteri rigorosi di competenza ed esperienza, parte del team Coaching You.
Qualifiche internazionali EMCC
Coach, mentor e Programme Manager con qualifiche EMCC, come la EIA Senior Practitioner, ed esperienza diretta nella gestione dei programmi.
Etica al centro
Lavoriamo nel pieno rispetto del Global Code of Ethics EMCC, il riferimento deontologico internazionale.
Standard internazionali
Metodologie validate (Competence Framework V2, Core Standards V1.2) e programmi coerenti con gli standard ISMCP.
Chi eroga il servizio
I professionisti che seguono il programma
La progettazione e l'avvio sono seguiti da professionisti Coaching You con esperienza diretta nella gestione di programmi di mentoring.
EMCC EIA Senior Practitioner
Chiara Zerbini
Coach · Mentor · Trainer · Consulente organizzativa · Programme Manager
Presidente EMCC Italia
Progetta e migliora programmi, processi e governance del mentoring, dalla struttura dei percorsi alla gestione degli stakeholder. Formatrice per coach e mentor allineata agli standard EMCC Global e autrice di «Le trappole nel coaching».
EMCC EIA Foundation
Tanai Baculo
Coach · Mentor · Programme Manager · Trainer
Approccio sistemico-relazionale
Progetta e gestisce percorsi di mentoring strutturati, dalla definizione degli obiettivi all'accompagnamento dei partecipanti. Lavora sui processi di sviluppo e sulle dinamiche di gruppo con lettura sistemica, ed è formatore per coach e mentor.
Il team può variare in base agli obiettivi e all'ampiezza del programma.
Domande frequenti
Le domande che ci fate più spesso
Possiamo partire da un progetto pilota?
Sì, ed è spesso la scelta migliore: un pilota ben progettato raccoglie dati e costruisce credibilità interna prima di estendere il programma a una popolazione più ampia.
Abbiamo già un programma avviato: ci serve lo stesso?
Sì. Rileggere un programma esistente attraverso i 7 passi permette di individuare con precisione le fragilità e intervenire dove serve, valorizzando ciò che già funziona.
Che differenza c'è tra mentoring, coaching e tutoraggio?
Il mentor mette a disposizione esperienza e prospettiva; il coaching facilita senza dare soluzioni; il tutoraggio è addestramento operativo. Lo chiariamo fin dall'orientamento per allineare le aspettative di tutti.
Quanto dura la fase di progettazione?
Dipende dalla complessità e dalla popolazione coinvolta; la definiamo insieme dopo l'analisi iniziale del contesto.
Il programma segue uno standard riconosciuto?
Sì. Lo costruiamo coerentemente con gli standard internazionali ISMCP di EMCC, il benchmark di buona gestione dei programmi di mentoring e coaching, e con i framework EMCC di competenza.
Serve un software dedicato?
Per matching, tracciabilità e valutazione è fortemente consigliato. Ti aiutiamo a scegliere e impostare lo strumento più adatto al tuo programma.
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Raccontaci la tua organizzazione e i tuoi obiettivi. Troviamo insieme la strada giusta.
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