Dalla consapevolezza all’azione: la self-awareness nel percorso
Tanai Baculo
18 Agosto 2026
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Coaching · Mentoring · Formazione
Lo sviluppo delle persone merita fondamenta solide.
Accompagniamo persone e organizzazioni con percorsi strutturati, condotti da professionisti con qualifiche internazionali EMCC.
Il nostro ecosistema
Quattro aree, un solo approccio.
Che si parta da un'organizzazione, da un obiettivo personale o dalla voglia di imparare a fare coaching, il punto di partenza non cambia: obiettivi chiari, un metodo riconosciuto, professionisti qualificati.
Coaching You for Business
Quando le persone crescono, crescono le organizzazioni
Coaching, team coaching, mentoring interno e formazione per sviluppare competenze, gestire il cambiamento e migliorare i risultati.
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Coaching You for People
Quando i risultati partono da te
Coaching individuale, mentoring e percorsi formativi per chi sceglie di investire su di sé, nel lavoro e nelle relazioni.
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Coaching You Academy
Per chi vuole fare coaching e mentoring con metodo
Alta formazione e specializzazione sugli standard internazionali EMCC, per costruire una pratica solida, etica e riconosciuta.
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Coaching You Publishing
Parole che ispirano e accompagnano
Libri, podcast e contenuti dedicati alla crescita personale, professionale e organizzativa.
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Il nostro metodo
Risultati concreti
Lo stesso metodo, che si lavori con una persona o con un'intera organizzazione. Quattro passaggi, pensati per adattarsi mentre il percorso va avanti.
1
Analisi e restituzione
Partiamo dall'ascolto del contesto, per restituire una lettura chiara della situazione e dei bisogni reali.
2
Progetto e intervento
Definiamo insieme obiettivi e modalità, costruendo un percorso calibrato sulle esigenze specifiche.
3
Erogazione del servizio
Coach, mentor, formatori e consulenti con qualifiche internazionali EMCC accompagnano persone e team, con metodologie validate a livello internazionale.
4
Confronto e monitoraggio
Durante il percorso misuriamo i risultati insieme, restituiamo report periodici e, se serve, adattiamo l'intervento. Un processo circolare, non lineare.
Coaching You Academy
Per chi fa coaching e mentoring, e per chi vuole metterne in pratica le abilità
Tre percorsi aperti: per chi vuole farne una professione, per chi vuole portare queste abilità dentro al proprio ruolo, e per chi già pratica e vuole affinare il proprio lavoro.
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Coaching You School · V edizione · Ottobre 2026
Impara a fare coaching con un metodo riconosciuto
Scopri di più → Mentoring School · II edizione · Novembre 2026Impara a fare mentoring sugli standard EMCC
Scopri di più → Supervisione di gruppo · Sessioni mensiliAffina la tua pratica con Supervisor ESIA
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Live ed eventi
Incontri, sessioni online e workshop in presenza
Masterclass, live mensili e giornate intensive per praticare, approfondire e crescere. Il modo più semplice per conoscerci prima di scegliere un percorso.
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I professionisti
Chi conduce i percorsi
Ogni percorso è condotto da coach, mentor, supervisor e formatori con qualifiche internazionali EMCC e una pratica supervisionata.
Il team si compone in base agli obiettivi del progetto: cambiano le persone, non lo standard con cui lavorano.
Conosci il team →Qualifiche internazionali EMCC
Le qualifiche individuali EIA per coach e mentor, ESIA per i supervisor, ITCA per i team coach. Non titoli di scuola, ma valutazioni sulla pratica di ciascuno.
Pratica supervisionata
Chi accompagna gli altri porta a sua volta il proprio lavoro in supervisione. È la condizione che tiene la pratica onesta e in evoluzione.
Un codice etico condiviso
Tutti lavorano secondo il Codice Etico e la Carta Europea dei Servizi di Coaching e Mentoring, che definiscono confini, riservatezza e responsabilità.
Articoli
Spunti, esempi e strumenti per chi lavora con le persone
Riflessioni sulla pratica di coaching e mentoring, casi concreti e strumenti da provare. Scritti da chi lavora sul campo, non da chi ne parla soltanto.
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Il manager come moltiplicatore: allenare le soft skill del team
Chiara Zerbini
11 Agosto 2026
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Costruire l’alleanza: gli strumenti per la relazione di coaching
Tanai Baculo
4 Agosto 2026
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Come si comincia
Con una prima conversazione di mezz'ora, senza impegno. Serve a capire se il percorso giusto esiste e quale sia, anche quando la risposta è che non siamo noi.
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