Change Management · Coaching You for Business
Il cambiamento riesce
quando le persone lo fanno proprio
Affianchiamo organizzazioni, team e manager nei processi di trasformazione, crescita e riorganizzazione, unendo i modelli del change management alla pratica del coaching, secondo gli standard internazionali EMCC.
→ Parliamone insiemeScarica la brochureA chi si rivolge
Lavoriamo a fianco di chi ha la responsabilità di rendere il cambiamento reale, a ogni livello dell'organizzazione.
01
Chi progetta e sostiene la trasformazione delle persone e della cultura.
02
Chi guida crescita, riorganizzazioni e nuove direzioni strategiche.
03
Chi traduce il cambiamento in pratiche quotidiane e mobilita i team.
04
Chi entra in azienda con un mandato di trasformazione e tempi definiti.
Le sfide reali del cambiamento
Il cambiamento annunciato non sempre diventa cambiamento vissuto
Riorganizzazioni, fusioni, nuovi modelli operativi, crescita rapida o digitalizzazione mettono alla prova le persone prima ancora dei processi. Il piano è spesso chiaro sulla carta, ma si arena nella pratica. Ecco i punti in cui la trasformazione rischia di fermarsi — e dove un accompagnamento fa la differenza.
Resistenza al cambiamento
Timori, abitudini e scetticismo frenano l'adozione, anche quando la direzione è chiara.
Visione poco condivisa
Obiettivi chiari ai vertici ma non compresi né sentiti propri da chi deve realizzarli.
Comunicazione che non arriva
I messaggi restano in alto e non raggiungono team e persone nel modo e nei tempi giusti.
Middle management lasciato solo
Chi deve guidare il cambiamento sul campo spesso non è preparato né sostenuto a sufficienza.
Competenze nuove da costruire
Nuovi ruoli e processi richiedono capacità che vanno sviluppate, non date per scontate.
Risultati che non si consolidano
Senza monitoraggio e radicamento, dopo i primi mesi si torna alle vecchie pratiche.
Il nostro intervento
Progettiamo e accompagniamo percorsi di change management su misura, che uniscono i modelli di riferimento — Lewin, Kotter, ADKAR — alla pratica del coaching e del mentoring. Un intervento che lavora insieme sulla strategia e sulle persone.
Lettura del bisogno di cambiamento e mappatura degli stakeholder e delle leve strategiche.
Definizione condivisa della meta e della roadmap di trasformazione.
Percorsi per team, leader e people manager, per sviluppare consapevolezza, competenze e ingaggio.
Ascolto, coinvolgimento e un piano di comunicazione efficace e mirata.
Restituzioni, adattamento dell'intervento e radicamento delle nuove pratiche.
Il nostro metodo
Analisi e restituzione
Ascolto del contesto organizzativo e lettura chiara di situazione e bisogni reali.
Progetto e intervento
Obiettivi e modalità definiti insieme; un percorso su misura.
Erogazione del servizio
Coach, mentor, formatori e consulenti con qualifiche internazionali EMCC.
Confronto e monitoraggio
Misurazione dei risultati con il cliente, report periodici e adattamento. Un processo circolare, non lineare.
Un cambiamento che diventa un modo di lavorare, non un progetto a termine.
I risultati attesi
Un percorso ben accompagnato produce risultati concreti, su due piani che si rinforzano a vicenda.
Per l'organizzazione
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Adozione reale e duratura del cambiamento, non solo formale.
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Riduzione di resistenze, attriti e costi della transizione.
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Leadership interna capace di guidare il cambiamento nel tempo.
Per le persone
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Maggiore consapevolezza, ingaggio e senso di appartenenza.
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Competenze nuove per affrontare incertezza e complessità.
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Comunicazione più chiara e relazioni più collaborative.
Formato di erogazione
Modalità
Individuale e di gruppo
In presenza e online, in formato blended secondo gli obiettivi.
Durata
Percorso modulare
Definito insieme in base a obiettivi e ampiezza del programma.
Strumenti
Workshop, coaching e assessment
Questionari interattivi e strumenti digitali a supporto del percorso.
Perché Coaching You
Professionisti formati internamente e selezionati con criteri rigorosi di competenza ed esperienza.
Qualifiche internazionali EMCC.
Pieno rispetto del Global Code of Ethics EMCC.
Metodologie validate a livello internazionale.
I professionisti
Ogni intervento è progettato e guidato da professioniste e professionisti del coaching e del mentoring, con esperienza manageriale e organizzativa. In base agli obiettivi del programma, il team si amplia con ulteriori competenze specialistiche.
Coach · Mentor · Trainer · Consulente organizzativa · Programme Manager
EMCC EIA Senior PractitionerPresidente EMCC Italia
Coach · Mentor · Responsabile relazioni con i clienti
EMCC EIA Foundation (in corso)Oltre 20 anni di esperienza manageriale
Il team può variare in base agli obiettivi e all'ampiezza del programma.
FAQ
A chi si rivolge il vostro change management?
Lavoriamo con PMI, multinazionali e organizzazioni pubbliche e private, al fianco di direzione HR e People, vertice aziendale e imprenditori, manager e team leader, temporary e interim manager.
Quanto dura un percorso di change management?
È un percorso modulare: durata e tappe si definiscono insieme, in base agli obiettivi e all'ampiezza dell'intervento.
In cosa è diverso dalla consulenza tradizionale?
Non portiamo soluzioni preconfezionate. Lavoriamo sull'adozione del cambiamento da parte delle persone, integrando coaching e modelli di change management.
Lavorate in presenza o da remoto?
Entrambi. Costruiamo formati blended in base a obiettivi, geografia e cultura dell'organizzazione.
Come misurate i risultati?
Definiamo indicatori condivisi all'inizio, con monitoraggio periodico, restituzioni e adattamento dell'intervento.
Che qualifiche hanno i vostri professionisti?
Coach e mentor con qualifiche internazionali EMCC, che operano nel rispetto del Global Code of Ethics EMCC e con riferimento agli standard internazionali ISMCP, EMCC Competence Framework V2 e Professional Core Standards Framework V1.2.
Parliamone
Raccontaci la tua organizzazione. Troviamo insieme la strada giusta.